近年來，建筑業(yè)面臨“技工荒”，合適的工人“找不到、穩(wěn)不住、留不下”是許多企業(yè)的共同感受。日前，人社部公布2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行。其中，焊工排名第11位，砌筑工排名第79位，建筑和市政設計工程技術人員排名第96位。

值得關注的是，與建筑業(yè)相關的多個技術性操作工種，如焊工、砌筑工、土木建筑工程技術人員等已多次被列入緊缺職業(yè)。尤其是焊工，已連續(xù)七期上榜，且連續(xù)高居短缺行業(yè)排名前列。

據(jù)一位專門從事技能培訓工作的業(yè)內(nèi)人士介紹，焊工之所以成為最缺工種，有如下原因：首先是焊工培訓周期長且培訓成本高。企業(yè)培養(yǎng)一個成熟的焊工，需要投入大量的人力、物力、財力和時間，企業(yè)在焊接人才的培養(yǎng)方面也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。其次是職業(yè)病造成有效焊接作業(yè)工齡下降。一些資深焊工雖然年富力強，但因為職業(yè)病的原因，不得不提前退出焊接作業(yè)崗位。最后是焊接危害大，防護裝備欠缺，人才流失。焊接作業(yè)往往伴有高溫、強輻射，作業(yè)條件艱苦，職業(yè)危害因素眾多，而焊工對危害的認知程度也在不斷提高，一些企業(yè)防護的欠缺或裝備不足造成了焊工的流失，甚至阻擋了年輕人從事焊接這個職業(yè)的步伐。

業(yè)內(nèi)人士分析認為，建筑業(yè)的技術工種多是像焊工這種技術性較強，同時大多是處在生產(chǎn)一線、勞動強度大的工種，這成為建筑業(yè)“技工荒”最主要的原因之一。

“建筑工程由不同的項目組成，一般一個項目由一個團隊完成。有的是技工，比如砌筑工、焊工等，有的沒有技術含量，比如壯工等。壯工不愁找，但是技工打著燈籠也難找。”上述建筑業(yè)企業(yè)負責人表示。

湖南一位項目經(jīng)理坦言，建筑業(yè)工種的薪酬高低不一，在同一個項目中，工人薪酬待遇也有一定差距。隨著新型建筑工業(yè)化的不斷推進，建筑業(yè)對工人技術水平的要求越來越高，某些技術工種，即使每月萬元高薪，也未必能聘請到稱職的“好師傅”。

一邊是企業(yè)呼喚技能人才，一邊是大量普通工人技能亟須提高。為解決這一問題，近年來，住房和城鄉(xiāng)建設部大力推進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，出臺了一系列政策文件，不僅從提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)上作出指示，同時也在維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益、保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位上提出了具體要求。

“推動建筑業(yè)農(nóng)民工向建筑產(chǎn)業(yè)工人轉變”是業(yè)內(nèi)共識，也是解決建筑業(yè)“技工荒”的辦法：讓建筑業(yè)農(nóng)民工成為具有較高薪酬、較強技能水平、保障體系健全的職業(yè)建筑工人，讓他們體面勞動，舒心生活。

各地也積極出臺相應政策，加快建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，保障建筑工人權益。其中，廣西壯族自治區(qū)建立建筑工人成本信息發(fā)布機制，引導企業(yè)將薪酬與技能等級掛鉤，不斷提升建筑產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)能力和素質(zhì)，完善農(nóng)民工群體線上線下相結合的職業(yè)技能培訓方式，依托“八桂建工”勞務品牌，打造勞務品牌培訓示范基地，大力培養(yǎng)農(nóng)村建筑工匠和建筑產(chǎn)業(yè)工人，全面提升建筑業(yè)專業(yè)技能人才質(zhì)量。

重慶市進一步提高建筑工人待遇。指導建筑業(yè)企業(yè)設置特聘崗位津貼、帶徒津貼、技能人才技術等級補貼，健全自有工人工資正常增長機制。將符合住房保障條件的建筑工人納入住房保障范圍，探索適應建筑業(yè)特點的住房公積金繳存方式，督促建筑業(yè)企業(yè)依法為建筑工人繳存住房公積金。

同時，有專家指出，解決建筑業(yè)“技工荒”、建設建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，不僅要靠政府和企業(yè)的支持，還需要全社會“總動員”，通過更多正能量傳播，促進建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大，弘揚勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。